职位: 人力资源经理
招聘人数: 1人
招聘要求:

 岗位职业:

1.协助总经理根据公司的战略发展目标,拟定人力资源规划方案并依据年度经营计划,负责分解制定出年度、月度人力资源配置使用计划;

2.主持部门日常工作,组织督导部门人员完成职责范围内工作任务;

3.组织编写、完善人力资源管理制度及相关工作流程并负责培训及贯彻实施;

4.组织拟定薪酬、绩效管理和员工职业发展实施方案,报请公司批准后组织实施;

5.组织制定公司各岗位的任职资格及定岗定编工作;

6.负责部门经理及以上干部和关键岗位人员的招聘,参加部门主管及以上人员的面试甄选,主持员工竞聘、晋升和非生产一线员工试用期转正评审工作;

7.负责内部人事管理、员工培训、绩效考核、薪酬核算的检查指导工作,对下属的工作情况进行绩效考评;

岗位要求:

1、大专及以上学历;

2、五年以上人力资源管理工作经验,三年同岗位工作经验;

3、熟练掌握人力资源管理的理论方法及相关专业知识,全面掌握和精通国家、地方有关劳动、工资、保险等方面的政策、法规;

4、较强的责任心。

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